Asunción, Agencia IP.- A través de la estrategia Emplea Igualdad del Ministerio de Trabajo (Mtess), más de 13.700 mujeres fueron capacitadas para desarrollar su propio emprendimiento, y al cierre del 2021 se obtuvo 11.891 empleo femenino, según informó la ministra Carla Bacigalupo.
En coincidencia con el Día de la Mujer Paraguaya, que se conmemora este jueves 24 de febrero, la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, presentó los resultados de la estrategia Emplea Igualdad, que tiene como objetivo reducir las brechas de género en el acceso a oportunidades y derechos laborales entre mujeres y hombres.
En ese contexto, la titular del Mtess, informó que de 2018 a 2021 se realizaron 355.663 atenciones a mujeres trabajadoras del sector privado. Durante ese mismo periodo un total de 369.478 mujeres egresaron de los cursos del SNPP y Sinafocal.
Mencionó además que unas 13.750 mujeres fueron capacitadas para desarrollar su propio emprendimiento, y fueron realizadas 38.036 intermediaciones laborales y 4.689 inserciones laborales. Igualmente, 3.104 jóvenes egresaron a través del Programa de Primer Empleo y 848 jóvenes egresaron a través del Programa de Entrenamiento Laboral Protegido.
“En el cuarto trimestre de 2021, la ocupación de mujeres fue de 54,5 por ciento, lo que representa un 0,1 de aumento en relación al cuarto trimestre del 2020. Tuvimos 25.020 más mujeres trabajadoras. En relación al tercer trimestre, cerramos el año 2021 con 11.891 más mujeres ocupadas”, informó.
En ese contexto, señaló que en subocupación femenina se tuvo un descenso considerable. “Cerramos el 2021 con 57.365 mujeres menos subocupadas, que recuperaron sus horas de trabajo, lo que se traduce en una diferencia de -3,7 por ciento”, indicó.
Explicó que en desocupación femenina se tuvo una disminución de 8.575 mujeres con una disminución en la tasa de desempleo femenino del 10,2 al 9,6 por ciento en comparación al tercer trimestre del 2020, cuando se obtuvo un aumento de desempleo femenino en un 1,7 por ciento lo que representa 29.119 mujeres, lo que se explica por las 41.010 mujeres que se sumaron a la fuerza de trabajo saliendo de la inactividad, en el cuarto trimestre del 2021.
Cabe mencionar que las estrategias de Emplea Igualdad se ejecutan mediante tres ejes: la promoción de los derechos laborales de las mujeres, el mejoramiento de la empleabilidad a través del acceso a cursos de alta productividad y demanda laboral, y la inserción laboral y fomento de capacidades emprendedoras.
