Datos de 30 años de investigación demuestran que para lograr negocios rentables y sostenibles en el tiempo, se debe de invertir en maximizar el talento humano.
La digitalización y la inteligencia artificial son clave para la optimización de procesos, crecimiento y escalabilidad de las organizaciones.
En la foto: Ruth Pereira, country manager de Great Place to Work Paraguay.
En 2023, la marca Great Place to Work Paraguay (GPTW) experimentó un importante crecimiento de más del 30% en clientes impactados con relación al 2022, lo que demuestra el gran valor de formar parte del movimiento global para organizaciones que cuidan de su gente.
“En línea con nuestra misión de ayudar a que cada organización se convierta en un excelente lugar para trabajar, durante el 2023 otorgamos la certificación internacional a más de 100 organizaciones que cumplieron con los estándares de la metodología for all. Esta distinción se concede a aquellas organizaciones que trabajan para fomentar una cultura de alta confianza, donde los colaboradores son el eje central del negocio”, destacó Ruth Pereira, country manager de GPTW.
Así mismo, a lo largo del año 2023 la marca publicó 5 listas de Los Mejores Lugares para Trabajar; tres locales: nacional, mujeres y centennials; una regional y una mundial con representación de organizaciones locales en cada una.
“Todas estas listas se basan en opiniones de los propios colaboradores, reflejando lo que significa para ellos trabajar en compañías líderes. En Paraguay, estos rankings experimentaron un crecimiento significativo, ya que un número cada vez mayor de empresas muestra interés en adoptar la metodología de gestión de personas for all”, explicó Ruth Pereira.
La ejecutiva manifestó además que en consecuencia estas empresas se esfuerzan por mejorar continuamente, tanto para lograr mejores resultados de negocios, como también buscando la oportunidad de estar entre las mejores. Estos premios son reconocimientos al esfuerzo diario de las organizaciones, contribuyendo a posicionar su marca empleadora local e internacionalmente.
Ya gestionando el ejercicio 2024, Ruth Pereira comentó que la marca seguirá mejorando la experiencia de sus clientes, mediante un enfoque constante en la excelencia.
“Nuestro compromiso radica en compartir conocimientos a través de masterclasses, great talks, encuentros para líderes, blogs e informes especializados para educar y enriquecer a nuestra comunidad. Además proyectamos encuestar a un mayor número de colaboradores, empoderar a un mayor número de líderes y acompañar a más organizaciones para impulsar mejoras en sus resultados comerciales”, anunció.
Al mismo tiempo adelantó que a lo largo del 2024 tienen previsto la publicación de 7 ranking, que implica el lanzamiento de dos nuevas encuestas: «Los mejores lugares para trabajar: cultura innovadora»; y «Los mejores lugares para trabajar: Alto Paraná».
“Estas nuevas ediciones tienen como objetivo destacar e inspirar a más organizaciones, reconociendo aquellas que sobresalen por lograr los puntajes más altos dentro de nuestra comunidad de empresas certificadas”, recalcó Ruth Pereira.
En esa misma línea, visualizó un panorama económico prometedor para Paraguay, pero con muchos desafíos, donde será crucial anticipar y prepararse adecuadamente.
Asimismo, refirió que en la búsqueda de la mejora continua, es indispensable que las organizaciones se enfoquen en la preparación y capacitación de los talentos, brindando las herramientas y conocimientos necesarios para ofrecer un servicio excepcional. Además comentó que existen datos de más de 30 años de investigación que demuestran, que para lograr negocios rentables y sostenibles en el tiempo, se debe de invertir en maximizar el talento humano.
“Es vital que nos mantengamos alineados a las tecnologías emergentes para maximizar la eficiencia y competitividad de nuestros negocios. Más allá de las ganancias, el enfoque humano impulsa el crecimiento empresarial. El futuro del trabajo está en la gente y como organización tenemos el gran desafío de sensibilizar y educar sobre la importancia de poner al colaborador en el centro y su impacto en la salud del negocio”, enfatizó la experta.
Por otra parte, consideró que es momento de que las organizaciones dejen atrás la idea que un salario competitivo es suficiente para fidelizar talentos. A su opinión, el punto de partida para identificar y cuidar lo más valorado por los colaboradores es escuchando sus voces, además de trabajar sobre las oportunidades de mejora para lograr así el tan anhelado compromiso mutuo.
Concluyendo, la country manager de GPTW Paraguay reafirmó el hecho que tanto la digitalización como el uso de inteligencia artificial son clave para la optimización de procesos, el crecimiento y la escalabilidad de cualquier organización. Sin embargo, un paso previo sería capacitar y entrenar a los equipos a utilizarlos efectivamente en sus tareas diarias.
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PERFIL – RUTH PEREIRA
Country manager de Great Place to Work Paraguay. Posee más de 10 años de experiencia trabajando con organizaciones en sus procesos de transformación en excelentes lugares para trabajar, con empresas nacionales y multinacionales. Cuenta con amplios conocimientos, cursos y certificaciones referentes a la gestión de personas en la construcción de confianza.
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