Growth HR, la reconocida firma de gestión y consultoría de recursos humanos que opera a nivel internacional se erige desde hace un año como el aliado ideal para las compañías paraguayas.
Leandro Carranza, CEO y fundador de la compañía, dio detalles del evento realizado, este martes, en La Misión Hotel de la ciudad de Asunción, oportunidad en la que dieron a conocer las propuestas de Growth HR tanto para los interesados en postular laboralmente como así también, para que los líderes conozcan cómo encarar de la mejor manera el talento humano dentro de sus empresas.
Con desafíos y oportunidades en la mira, Carranza explicó a revista Plus lo que implicó el desembarco de la empresa a su cargo en el país. «Growth HR se especializa en dar un servicio boutique, bien diferenciado, en el sentido que estamos muy cerca del negocio. Nos focalizamos en perfiles de roles especialistas y de ejecutivos, siendo nuestra diferencia el uso de la tecnología», afirmó.
Agregó que, si bien Growth HR es una consultora de recursos humanos, ellos se encuentran modernizándose y actualizándose sobre las últimas tendencias tecnológicas y eso es lo que les diferencia de otras compañías de consultorías que puedan haber en el mercado.
Sostuvo que como parte de su proceso expansión a nivel internacional Growth HR está operando además de Paraguay en Argentina, Uruguay, México y desde hace seis meses empezamos trabajan también en Madrid, España. «Madrid eso un gran desafío para nosotros en ese proceso de acompañar a las organizaciones en su transformación cultural y digital», agregó.
Explicó que si Paraguay requiere de un recurso especializado y esa persona no se encuentra en el país Growth HR se encarga de buscarlo en los otros mercados y países en los que opera y viceversa. En cuanto a los roles que demandan dijo que se encuentran los especialistas de las industrias financiera, bancos, compañías de seguros y también el segmento tecnología.
Agregó que Growth HR se enfoca también en los servicios de minería, segmento retail, middle manager, management, team lead y segmentos ejecutivos, entre otros. “Nosotros nos encargamos de hacer ese tipo de búsquedas. Nos especializamos en perfiles que aportan gran valor a la organización del punto de vista estratégico”, aseguró.
En cuanto a las edades de los perfiles que buscan incorporar Growth HR en las compañías afirmó que van desde la generación millennial hasta la silver. “Buscamos personas muy jóvenes hasta profesionales de vasta experiencia. Las personas que pasan los 60 años tienen mucho para aportar y es por eso que también ayudamos a las compañías a que hagan ese cambio de mindset o cambio de pensamiento e incorporen a esta generación en sus búsquedas de profesionales”, resaltó.
En cuanto a los jóvenes manifestó que Growth HR verifica como una brecha la falta políticas para incorporar talento joven, los cuales no cuentan con formación para dar sus primeros pasos. Refirió que ese es un punto muy importante para trabajar con las empresas o compañías que buscan incluir profesionales jóvenes a su grilla de colaboradores.
Afirmó que, en Paraguay, Growth HR en este primer año prestando servicios en el país ya ha dado soporte laboral a varias compañías y empresas siendo un desafío enorme la construcción de equipos de trabajo. “Se debe realizar el proceso de transición de pasar de un modelo tradicional a un modelo donde se ponga el centro a las personas al capital humano”, sostuvo.
Además, refirió que ese cambio de pensamiento debe ir acompañado del uso de nuevas tecnologías para así volverse más competitivos. “El mercado es altamente competitivo por lo que hay que trabajar muchísimo son los programas de formación de desarrollo. Vemos una brecha entre perfiles altamente demandados que son los roles especialistas y aquellos que tienen potencial pero que requieren de ciertas habilidades para ocupar esos roles”, agregó.
En cuanto a los desafíos de Growth HR para el 2025, Carranza afirmó se encuentran: consolidar la oficina física en el país y expandir su crecimiento a Perú, país en donde ya se encuentran operando de manera digital, como así también abarcar Colombia.
“Queremos hacer conexiones e intercambios de conocimiento generando así una red en networking de contactos a nivel internacional. Hacer visible no solamente lo que sucede dentro del ecosistema de Paraguay sino también en los demás países”, aseguró finalmente el alto ejecutivo de Growth HR.
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