La plataforma SomosPar contó con 3 iniciativas: protagonistas, conferencia sobre liderazgo con mujeres líderes del país; programa de formación en liderazgo; y mentorías personalizadas.
El programa de formación en liderazgo capacitó a 100 mujeres, más de 200 participaron del evento protagonistas y 30 mujeres fueron parte de la selección para las mentorías personalizadas
Participaron mujeres que buscan desarrollar sus habilidades de liderazgo trabajando en empresas y/u organizaciones.
Asunción (Paraguay) – Como parte de su estrategia de inclusión y diversidad, la plataforma Somospar desarrollada por Cervepar en alianza con Banco Itaú, tuvo eventos, programas y mentorías y llegó a más de 350 mujeres con el objetivo de aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo en el país, e impulsar condiciones que favorezcan las condiciones de equidad de género en empresas y organizaciones.
“Desde Cervepar desarrollamos este programa con el objetivo de sumarnos a los esfuerzos por lograr una mayor equidad en el sector empresarial. Consideramos que brindar herramientas de liderazgo a mujeres contribuye al crecimiento en sus carreras, a su desarrollo familiar y a tener una sociedad más inclusiva. Somospar es una plataforma que en alianza con Itaú busca sumar a más empresas, ampliar los impactos brindando herramientas a personas y empresas para impulsar la equidad de género en el mundo laboral”, señaló Anahí Brítez, directora de asuntos corporativos y legales de Cervepar.
La plataforma continuará vigente y busca sumar a más empresas que se enfoquen en brindar formación, información y herramientas a mujeres que quieren crecer en el mundo laboral y también que buscan impulsar condiciones adecuadas en empresas y organizaciones a través de formación y herramientas para mujeres.
“Nos llena de satisfacción poder haber culminado estas iniciativas dentro del programa con un alcance de 350 mujeres que recibieron orientación, herramientas y formación para potenciar sus habilidades de liderazgo”, mencionó Álvaro Chaparro, coordinador de sustentabilidad de Banco Itaú.
Así mismo destacó Chaparro, “Creemos que desde ellas mismas, en los ámbitos en los que les toque desarrollar sus carreras, se continuará generando incidencia para visibilizar cada vez más la importancia de trabajar con enfoque de género en diferentes esferas, que incluya ajustes en políticas y procedimientos para acompañar la transformación que necesitamos hacia una realidad con mayor equidad de género en el sector corporativo”.
EN EL 2022, SOMOSPAR TUVO 3 INICIATIVAS
1- Conferencia de liderazgo “Protagonistas”, llevado a cabo el 6 de octubre en el Cine Itaú del Shopping del Sol.
Mujeres líderes del mundo corporativo paraguayo compartieron lecciones e historias de liderazgo para transmitir herramientas para superar los desafíos de ser mujeres líderes en el mundo actual.
Las conferencistas fueron:
– Anahí Brítez, directora de asuntos corporativos y legales de Cervepar
– Patricia Torrents, directora de operaciones y tecnología de Banco Itaú
– Lilia Fiest Milde, presidenta Paraguay-Bolivia de Syngenta
– Liz Ramírez, gerente general de Perfecta Automotores
– Fabimar Franchi, gerente de sustentabilidad y desarrollo del fútbol femenino de la Conmebol
– Latifi Chelala, gerente de comunicación y sustentabilidad social en Paracel
Todas las charlas de las conferencistas ya están disponibles para ver de forma gratuita en el canal de YouTube de SomosPar.
2- Círculos de liderazgo de mujeres: programa de formación en liderazgo para mujeres, enfocado en propiciar el crecimiento profesional mediante la formación en habilidades clave dirigido a mujeres del mundo corporativo. Abordó temas como liderazgo, inteligencia emocional, metas y planificación estratégica y herramientas.
El curso otorgó 100 becas completas para 100 mujeres, con materiales incluidos. Se llevó a cabo en cuatro sesiones presenciales en Asunción. El 24 de noviembre fue el cierre con entrega de certificados.
3- Mentorías: este programa ofreció mentorías individuales guiadas por mujeres de altos cargos gerenciales, dirigido a mujeres de alto potencial buscando orientar su carrera y habilidades de liderazgo a través de la experiencia de sus mentoras.
Las mentorías ofrecieron 30 becas completas a 30 mujeres seleccionadas, con materiales incluidos que se llevaron a cabo en cuatro sesiones virtuales o presenciales en Asunción.
Para más información acerca de la plataforma, puede visitar las redes sociales @somospar en Instagram y Facebook, o en su página web www.somospar.com.py.
